十大配资杠杆平台 茅炜也清仓式卸任，年内基金经理离任233名达历史高位

　　茅炜也清仓式卸任，南方基金回应：将专注投资管理工作十大配资杠杆平台，年内基金经理离任233名达历史高位

　　财联社讯(记者 沈述红)在刚刚过去的周末，又有知名基金经理宣布卸任旗下全部产品，相关离职传闻也引发了不小的讨论，事实真相如何？

　　，南方基金公告称，茅炜因“工作调整”卸任南方君信、南方信息创新、南方成长先锋、南方景气驱动、南方高质量优选五只产品基金经理。至此，茅炜执掌的公募基金数量已经降至零。对此，南方基金方面回应称，基金经理的变更/调整属于公司工作调整。茅炜现任南方基金首席投资官(权益)，主要专注于公司整体权益投资管理和人员建设，其本人并未离职。

　　在前不久披露的二季报中，上述五只产品已然呈现出不同的风格，观点也不尽相同，相关产品的交接或非突如其来，而是早已在进行中。

　　在茅炜之前，工银瑞信基金张略钊、圆信永丰基金范妍、建信基金姜锋、招商基金贾成东、中邮基金国晓雯、交银施罗德基金田彧龙均卸任此前管理的所有产品，东方红资管的王延飞旗下产品均增聘基金经理。整体而言，今年以来新上任的基金经理共有365名，离职的基金经理也达233名之多，保持在历史高位。

　　当前，已有基金公司逐步迈向团队化发展，把平台化打造作为重点，防止基金公司过于依赖绩优基金经理等个人的能力，并在产品交接过程中做好充分沟通，确保新任基金经理能够有效维持产品的业绩水平。

　　卸任引发离职传闻，公司回应

　　南方基金公告显示，茅炜已于卸任南方君信、南方信息创新、南方成长先锋、南方景气驱动、南方高质量优选五只产品基金经理，这些产品二季度末的规模总和为108.59亿元。目前，茅炜旗下已无在管产品。

　　对于茅炜卸任旗下全部产品，南方基金表示，基金经理的变更/调整属于公司工作调整，茅炜现任南方基金首席投资官(权益)，会参与制定和执行公司境内权益投资策略、资产配置策略，领导权益投资决策过程等。他本人并未离职，将专注于整体的投资管理和人员建设。

　　毕业于上海财大保险学专业的茅炜，曾任职于东方人寿保险及生命人寿保险，担任保险精算员，在国金证券研究所任职期间担任保险及金融行业研究员。2009年，他加入南方基金，至今已有15年，他先后任研究部保险及金融行业研究员、研究部总监助理、副总监、研究部执行总监、总监，现任权益研究部总经理、境内权益投资决策委员会委员、公司首席投资官。

　　自2016年管理公募产品以来，茅炜执掌的产品涉猎军工、医药保健、新兴消费、高端装备、信息创新等不同主题，任职回报最高的产品为南方科技创新，自2019年5月至2022年1月期间回报为182.57%，任职回报最低的产品为南方景气驱动，自2020年8月以来收益为-44.69%。相对而言，茅炜早期管理的产品大多有不错的收益，管理后期的产品则相对平庸。

　　就茅炜当前卸任的5只产品情况看，有两只产品在成立之初即为茅炜与他人共同管理，如：

　　南方信息创新成立于2019年，成立时便为茅炜、郑晓曦共同管理，目前由郑晓曦单独管理；成立于2020年的南方成长先锋，由茅炜、王博管理至今，目前由王博单独管理。

　　另外三只产品在成立伊始由茅炜单独管理，后期陆续加入了其他基金经理，但产品合管的时间至少有11个月，包括：

　　南方君信成立于2018年，彼时由茅炜单独管理，2023年，唐小东和许公磊加入了产品管理行列，目前两人合管时间已超1年；

　　2020年，南方景气驱动成立，产品由茅炜单独管理，一年后的，郑诗韵加入了产品管理行列，目前两人合管时间已近三年；

　　2022年，茅炜执掌的南方高质量优选成立，在产品运行一年零8个月后，何文欣加入和产品管理行列，目前合管时间超3个月。

　　收益层面，成立于2018年的南方君信以及成立2019年的南方信息创新至今均有相对不错的收益，前者成立以来回报近60%，后者亦有23.04%。不过，茅炜执掌的南方成长先锋、南方景气驱动和南方高质量优选任职回报分别仅有-42.91%、-44.69%、-20.36%。

　　离任前产品风格“各有千秋”

　　在前不久披露的二季报中，上述五只产品已然呈现出不同的风格，观点也不尽相同，相关产品的交接或早已在进行中。

　　如茅炜与何文欣共同管理的南方高质量优选持仓相对分散，今年年初至今的跌幅也相对较小，为5.08%。二季度，对该产品做出主要正贡献的行业是轻工、电子、电力设备板块，做出主要负贡献的行业是机械设备、国防军工和商贸零售板块。

　　其中，该产品对电力设备进行了进一步聚焦操作，将持仓向新技术驱动，二次配电和风电海缆等标的集中，对于光伏组件、 逆变器等后续基本面运行压力仍大的公司，借助市场反弹做了一定的减持，事后看来获得了不错的超额收益；商贸零售包括虽有所减持，但很多标的的下跌幅度过大，“考虑等待在一个更合适的反弹点位再做进 一步减持，短期恐慌性杀跌卖出不是一个偏理性的选择。”

　　许公磊、唐小东、茅炜共同管理的南方君信持仓也相对分散，能源、医疗保健、电信服务、可选消费、材料等板块均有涉猎，该产品今年以来回撤为14.36%。

　　经历了年初小盘股的波动后，上述产品基金经理对组合管理规则进行了优化，在保持风格特征的同时，约束单一风格最大配置比例，同时尽可能通过选择低相关性的量化策略进行风格表达，以进一步降低组合的波动性。

　　截至目前，由郑诗韵与茅炜共同管理的南方景气驱动年内收益为-9.18%，产品持仓以消费行业为主，如泸州老窖、宇通客车、美的集团、海尔智家、银轮股份等。二季度，该产品减仓了一些白酒至其它标的，对黑电以及一些出海代工型的公司做了加仓。

　　在二季报中，郑诗韵与茅炜表示，白酒批价仍然处于非常不稳定的状态，行业对于增长的需求和量价之间的矛盾仍需解决。加仓黑电以及一些出海代工型的公司是在充分评估潜在的关税加增等可能的贸易摩擦之后的审慎选择。“我们看好这些已经提前在海外做好产能布局，甚至已经有多国海外工厂运营经验的企业，我们认为它们在应对当前的环境下会更有韧性。”

　　由王博和茅炜共同管理的南方成长先锋则主要持有信息技术等板块的股票，如工业富联、中际旭创、新易盛等。该产品今年以来微跌1.07%，二季度换手率大幅下降，降低了主题投资的权重，以景气成长和质量成长作为选股标准。

　　在季报中，南方成长先锋基金经理称，看好两个方向，一个是全球科技的创新和成长方向，一个是出口中相对不受影响的方向，同时由于无风险收益率下行，在成长板块坍塌的背景下，高股息低估值等大盘价值股仍然会保持较强的相对收益。

　　此外，年内回撤达22.98%的南方信息创新主要布局了华海清科、北方华创、中微公司等股票，该产品自 2022年三季度至今便在增加半导体板块配置，目前聚焦在半导体设备、零部件、材料、EDA软件、AI算力芯片等领域，坚定看好国家产业升级的大方向，认为2024-2025年，半导体板块有望迎来自主可控和周期拐点向上的共振。

　　今年233名基金经理离任

　　在茅炜之前，工银瑞信基金固定收益部投资副总监张略钊也因个人原因，卸任工银瑞富一年定开纯债、工银开元利率债、工银尊利中短债等多只基金的基金经理一职，并已在中国基金业协会办理注销手续。不过，据记者了解，他已从工银瑞信基金离职。

　　，丘栋荣也在中庚基金完成“谢幕”，4月末以来关于其离职的传闻尘埃落定。当日，已经卸任全部产品的丘栋荣与四位继任基金经理就二季报与投资者展开沟通。除了一只尚在封闭期的产品，丘栋荣管理的另外四只产品今年上半年份额减少41.95亿份，其中机构投资者赎回份额较多。

　　上述基金经理外，圆信永丰基金范妍、建信基金姜锋、招商基金贾成东、中邮基金国晓雯、交银施罗德基金田彧龙均卸任此前管理的所有产品，东方红资管的王延飞旗下产品均增聘基金经理。

　　值得一提的是，王延飞管理的东方红睿玺三年持有在二季度被净赎回10.65亿份，在上半年被净赎回21.02亿份。范妍此前执掌的圆信永丰优享生活、圆信永丰优加生活、圆信永丰兴诺在上半年分别被净赎回11.33亿份、7.72亿份、5.08亿份。在部分产品中，存在机构投资者抢先撤退的情况。

　　事实上，年内离任的知名基金经理中，有不少“转会”的现象。如原圆信永丰范妍加盟富国基金、原万家基金李文宾加盟永赢基金，原平安基金经理成钧加盟海富通基金，原平安基金周恩源加入大成基金，原博时基金经理麦静回归人保资产，原中加基金闫沛贤加入中欧基金等。

　　整体来看，近年来基金经理频繁流动。Wind数据显示，截至，今年以来新上任的基金经理共有365名，离任的基金经理也达233名之多，保持在历史高位。

　　其中，华夏基金年内新聘的基金经理数量达16位，居于首位，易方达新聘基金经理9位，中欧基金、嘉实基金、永赢基金新聘基金经理数均有8位；华夏基金离任基金经理数也不少，为7位，招商基金、平安基金各有6位基金经理离任。

　　从基金经理变动原因看，除了受行业整体环境变化的影响另谋出路，寻找更好的职业发展等个人原因之外，基金公司业务调整，考核不过关、荣誉感、价值感降低，内部工作调动等也是变动的主要原因。近两年还经常出现基金经理卸任所管产品之后，面临没有基金可管的尴尬例子，甚至出现基金经理“回炉”担任研究员的案例。

　　此前证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，在全面强化专业能力建设方面，提出着力提升投研核心能力，引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。

　　从近两年的发展情况来看，不少管理着超大规模的基金经理，管理规模超出了管理半径，个别明星基金经理甚至只能打得一手“明牌”，“买卖”皆不易。加之市场的持续震荡调整，他们往往难有理想业绩，甚至不少出现了业绩惨淡的情况。

　　为此十大配资杠杆平台，已有部分基金公司努力摆脱此前靠明星基金经理赢得规模的模式，不断迈向团队化发展，把平台化打造作为重点，防止基金公司过于依赖绩优基金经理等个人的能力，并在产品交接过程中做好充分沟通，确保新任基金经理能够有效维持产品的业绩水平。